Skall försöka råda bot mot att jag är så långsam med att publicera bilderna från mina föredrag på nätet. Här kommer i alla fall en presentation om morgondagens management och ledare för en större grupp av chefer på mellannivå.
Huvudpoängen med detta föredrag var kortfattat:
- Management “uppfanns” och utvecklades dramatiskt under perioden ca 1870 – 1915 och är en av de stora innovationer som ligger bakom den enorma ekonomiska utveckling vi haft under 1900-talet och som fortsätter i vågor över jordklotet
- Förutsättningarna för att organisera arbete har idag förändrats dramatiskt
- Människors förmågor, kunskap och drivkrafter har förändrats markant
- Den digitala utvecklingen har förändrat sättet vi processar och kommunicerar data vilket håller på att förändra våra kommunikationsförutsättningar i grunden
- Förändringstakten accelererar och osäkerheterna ökar
- Detta innebär att traditionella företag behöver återuppfinna management och ledarskap i grunden. I framtiden handlar management och ledarskap
- inte om att navigera och styra utan att förutse, visualisera och designa verksamheten för morgondagen
- inte om konkurrens, skydda kunskap och resurser utan om att maximera flödet och samarbeta
- inte om att agera auktoritärt, diskret och felfritt utan att genomskinligt förkroppsliga värderingarna
- inte om att motivera och belöna utan att marknadsföra och attrahera
Kort sagt: vi står inför en nödvändig revolution inom management och ledarskap. Frågan är på vilket sätt vi i västvärlden, som är uppväxta i en idag urmodig managementkultur, kan utmana dagens modeller och utveckla en ny. Att nya företag redan gör detta är uppenbart, men hur gör man i de gamla?
