Wanderers – en film om den lite större framtiden

För att lyckas tänka på framtiden på ett konstruktivt sätt innebär det ibland att man behöver släppa vardagen och se det större perspektivet. En historieberättande och en poetisk ton hjälper också till. Detta är en film och visualisering av en text av Carl Sagan som lyckas ganska bra med detta.

Hörlurar och stor bildskärm gör filmen rättvisa.

Ny demografisk prognos – 11 miljarder människor på jorden år 2100 – med 80% säkerhet

Artikel: Ny demografisk prognos – 11 miljarder människor på jorden år 2100 – med 80% säkerhet!

Ny demografisk prognos - 11 miljarder människor på jorden år 2100 - med 80% säkerhet

 

And for the first time, through the use of a “probabilistic” statistical method, the Science paper establishes a range of uncertainty around its central estimate-9.6 billion Earthlings in 2050, 10.9 billion by 2100. There’s an 80 percent chance, the authors conclude, that the actual number of people in 2100 will be somewhere between 9.6 and 12.3 billion.

(mer …)

Föredrag – Morgondagens management och ledare

Skall försöka råda bot mot att jag är så långsam med att publicera bilderna från mina föredrag på nätet. Här kommer i alla fall en presentation om morgondagens management och ledare för en större grupp av chefer på mellannivå.

Huvudpoängen med detta föredrag var kortfattat:

  • Management “uppfanns” och utvecklades dramatiskt under perioden ca 1870 – 1915 och är en av de stora innovationer som ligger bakom den enorma ekonomiska utveckling vi haft under 1900-talet och som fortsätter i vågor över jordklotet
  • Förutsättningarna för att organisera arbete har idag förändrats dramatiskt
    • Människors förmågor, kunskap och drivkrafter har förändrats markant
    • Den digitala utvecklingen har förändrat sättet vi processar och kommunicerar data vilket håller på att förändra våra kommunikationsförutsättningar i grunden
    • Förändringstakten accelererar och osäkerheterna ökar
  • Detta innebär att traditionella företag behöver återuppfinna management och ledarskap i grunden. I framtiden handlar management och ledarskap
    • inte om att navigera och styra utan att förutse, visualisera och designa verksamheten för morgondagen
    • inte om konkurrens, skydda kunskap och resurser utan om att maximera flödet och samarbeta
    • inte om att agera auktoritärt, diskret och felfritt utan att genomskinligt förkroppsliga värderingarna
    • inte om att motivera och belöna utan att marknadsföra och attrahera

Kort sagt: vi står inför en nödvändig revolution inom management och ledarskap. Frågan är på vilket sätt vi i västvärlden, som är uppväxta i en idag urmodig managementkultur, kan utmana dagens modeller och utveckla en ny. Att nya företag redan gör detta är uppenbart, men hur gör man i de gamla? 

Framtidsdagen den 1 mars – kanske en dag att notera?

Future-Day-samples-6_transOm du är trött på alla “speciella” dagar på året som t ex kanelbullens dag eller musarmens dag så kanske en dag som tillägnas något viktigt kan attrahera? Den 1 mars är det nämligen Framtidsdagen.

Framtidsdagen har bara funnits sedan 2012 och även om den (ännu) har inte uppmärksammats speciellt mycket det finns del arrangemang runt om i världen. I Stockholm kan man i t ex ta sig till ett Future Day Sweden arrangemang på Tekniska Muséet som håller på mellan 11 – 15.

(mer …)

Om polarisarna smälter?

Ett intressant sätt att förstå framtiden är att dra ut och följa utvecklingens riktning så att man förstår konsekvenserna. Detta tog Martin Virgic fasta på när han inspirerad av historiska kartor, ritade en ny som den skulle se ut om polarisarna smälte. Enligt vissa rön skulle då vattennivån stiga med 80-100 meter, och då skulle världen se ut så här.

(mer …)

Buckminster Fuller och framtidsimperativet (#tedxgbg)

I går var jag med på TEDxGöteborg igen. Det var som vanligt mycket bra arrangerat och temat denna gång var Crossroads, vilket var väl valt då det sätter fingret på allas vår existentiella valsituation inför en framtid vi ser kommer att bli dramatiskt annorlunda än den förflutna tid vi hittills levt vår liv i. Flera bra och inspirerande föredrag var det, men mitt behov av att aggregera och förstå vad det egentligen handlade om sammanfattades när Jasmin Idun Lyman refererade till två citat från geniet Buckminster Fuller jag tycker är väl värda att fundera på, både på ett personligt och institutionellt plan. När jag pratade lite med Alexander Bard efteråt så förstod jag att även han skulle refererat till Buckminster Fuller, men strök det efter Jasmins presentation.

You never change things by fighting the existing reality.

To change something, build a new model that makes the existing model obsolete.

(mer …)